關(guān)于這次的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)連載，這是最后一篇了。前一篇《連載：內(nèi)部統(tǒng)一和體系完善有助于轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)》文中，合肥網(wǎng)絡(luò)推廣小盛主要從企業(yè)的體系角度來分析了企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中需要注意的地方。要想轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，首先要樹立堅定的信心，但要注意不能過分自信也不能禁不住打擊；其次，要在轉(zhuǎn)變思想的前提下確立合理的目標(biāo)；然后，要得當(dāng)運用互聯(lián)網(wǎng)營銷的方法，當(dāng)然，方法也要合適的人來用，所以，組建一個什么樣的團隊，用什么樣的人才也是不得不認(rèn)真考慮的問題了。
9、用人不得當(dāng)，誤死
傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，基本上都需要組建全新的互聯(lián)網(wǎng)團隊，因為專業(yè)的事需要找專業(yè)的人，但是很多傳統(tǒng)企業(yè)，卻不具備正確識別互聯(lián)網(wǎng)人才的能力，經(jīng)常是找到一些不靠譜的人甚至被不靠譜的人忽悠，最后被人誤導(dǎo)至死。在選人上有兩個不能犯的錯誤：一是戰(zhàn)略性的人才很難保證實際操作效果，實戰(zhàn)型的人才會更好一些；二是盡量避免地域或是原企業(yè)性質(zhì)有差別的人才，比如國企在文化、模式和思想上和我們一般的企業(yè)不太一樣，人才培養(yǎng)方式也不一樣，再比如內(nèi)地和臺灣在環(huán)境不一樣，網(wǎng)絡(luò)營銷水平也不一樣。組建團隊時要合理選擇人才。
10、團隊搞不定，拖死
再好的計劃，沒有好的團隊實施，也會被拖死。而很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型路上，恰恰就是團隊出了問題。經(jīng)常有企業(yè)主抱怨說搞互聯(lián)網(wǎng)的80后、90后太難管。而在推一把論壇上(網(wǎng)絡(luò)營銷推廣領(lǐng)域的行業(yè)論壇，注冊會員百萬)，很多從業(yè)人員也明確的表示不愿意進傳統(tǒng)企業(yè)，為什么會這樣呢?其實不是搞互聯(lián)網(wǎng)的難管，問題是出在溝通上。如果想帶好互聯(lián)網(wǎng)團隊，首先你要了解互聯(lián)網(wǎng)，這樣才能和下屬同頻，順暢溝通，這樣互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型才會更容易有效果。
那么，在這次連載的最后一篇文章中，合肥網(wǎng)絡(luò)推廣小盛主要和大家聊了關(guān)于團隊的組建問題，相信在合理高效的團隊運作下，企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型會取得期待的成功和效果。