合肥網(wǎng)站推廣用戶體系的運轉(zhuǎn)，即是合肥網(wǎng)站推廣用戶體系的循環(huán)、遷移。亦是我們基于此建立的激勵制度，體系間才可形成一個正向循環(huán)。
而這正是通常來講大家所講的合肥網(wǎng)站推廣用戶激勵體系。

（1）分層制度
分層是高效的激勵手段，激勵高價值合肥網(wǎng)站推廣用戶、清洗無價值合肥網(wǎng)站推廣用戶。我們最常用的即是為合肥網(wǎng)站推廣用戶設計等級。針對以合肥網(wǎng)站推廣用戶體系建立起的標簽庫、行為庫，需要使其流動起來，設立從一層至另一層的途徑及規(guī)則，以此才使合肥網(wǎng)站推廣用戶運轉(zhuǎn)起來。
①等級體系 | 權(quán)益與平臺生態(tài)的閉環(huán)
案例：小米社區(qū)，為發(fā)燒而生
合肥網(wǎng)站推廣用戶成長路徑與平臺生態(tài)的閉環(huán)，合肥網(wǎng)站推廣用戶權(quán)益引導合肥網(wǎng)站推廣用戶行為，例如優(yōu)先購買資格，無一不是為平臺產(chǎn)品服務；基于核心合肥網(wǎng)站推廣用戶的獨家權(quán)益，加入小米開發(fā)者平臺，賦予“榮譽顧問團”的稱號，參與小米產(chǎn)品的研發(fā)過程。
②榮譽體系 | 勛章可玩性高，可獨立板塊
案例：馬蜂窩。勛章類型豐富：有基于內(nèi)容、行為、合肥網(wǎng)站推廣用戶畫像等分類；有養(yǎng)成類勛章，還有活動類勛章；同時有分為限量&非限量；板塊獨立，與等級/虛擬貨幣系統(tǒng)是獨立又互相作用的關(guān)系；勛章具有成長性/周期性/稀缺性。（時間段內(nèi)獲取某等級勛章，時間段之后未答要求勛章降級）；排行榜關(guān)聯(lián)勛章，趣味性和刺激性更強。
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以上就是小編關(guān)于合肥網(wǎng)站推廣用戶精神激勵機制的介紹，希望對大家有用哦！
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